автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский педагогический колледж №1 им. А. С. Макаренко» 

I. Общие положения 

1.1.        В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профес­сию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.        Трудовые отношения работников государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Новосибирской области «Новосибирский педагогический колледж № 1 им. А.С. Макаренко» (далее – колледж) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.        Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творчес­кую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу колледжа.

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка,  устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.

1.6.         Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией колледжа совместно или по согласова­нию с первичной профсоюзной организацией колледжа (далее – профком), представляющей интересы его работников.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка колледжа утверждаются общим собранием его работников по  представлению администрации.

1.8.           Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

II. Основные права и обязанности руководителей колледжа

2.1. Директор колледжа имеет право на:

  • управление колледжем и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Трудовым кодексом РФ,  Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом колледжа;
  • заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
  • создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
  • организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем колледжа;
  • поощрение  работников и применение к ним дисциплинарных мер, в том числе увольнение по инициативе администрации.

Все приказы директора, распоряжения и должностные инструкции в отношении работников колледжа, имеют обратную силу.

2.2. Директор колледжа обязан:                                                                                      

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной за­щиты;
  • заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профкома или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  • разрабатывать планы социального развития колледжа и обеспечивать их выполнение;
  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников колледжа после предварительных консультаций с профкомом;
  • принимать меры по участию работников в управлении колледжем, укреплять и развивать социальное партнерство;
  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установлен­ные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах) по мере финансирования;
  •  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  • проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 III. Основные права и обязанности работников колледжа

3.1. Работник имеет право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  • производственные и социально - бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  • охрану труда;
  • оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;
  • отдых,  который гарантируется установленной законодательством максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития колледжа;
  • на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагоги­ческих и руководящих работников государственных, муниципальных учрежде­ний и организаций РФ;
  • объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  • пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами;
  • индивидуальные и коллективные трудовые  споры с  использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения;
  • получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
  • длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.

3.2. Преподаватели и работники колледжа обязаны:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством РФ;
  • строго выполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством и Законом " Об образовании", Уставом колледжа, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов "Должностные обязанности " и "Должен знать " тарифно - квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ (далее ТКХ), должност­ными инструкциями;
  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  • своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения директора, использо­вать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
  • содержать свое рабочее оборудование и имущество колледжа в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный по­рядок хранения материальных ценностей и документов;
  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  • соблюдать законные права и свободы студентов;
  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) студентов.

Преподаватель:

  • назначается и освобождается от должности директором колледжа, выполняет все распоряжения директора;
  • должен иметь высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины;
  • подчиняется непосредственно заместителям директора, заведующим отделениями, руководителям структурных подразделений;
  • в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами РФ, нормативными правовыми актами органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания студентов, - правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами колледжа (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, трудовым договором (контрактом);
  • содействует социализации студентов, формированию у них общей культуры, осознанному освоению ими профессиональных образовательных программ;
  • обеспечивает режим соблюдения норм и правил техники безопасности в учебном процессе;
  • осуществляет обучение и воспитание студентов с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ними по распределению учебной нагрузки группах, обеспечивает во время занятий надлежащий порядок и дисциплину;
  • участвует в разработке образовательных программ, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество подготовки выпускников;
  • реализует применяемые в колледже образовательные программы в соответствии с учебным планом, поурочным планом и расписанием занятий; 
  • обеспечивает уровень подготовки студентов, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта СПО;
  • проводит индивидуальные и дополнительные занятия с обучающимися, организует и контролирует их самостоятельную работу;
  • выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся;
  • повышает свою профессиональную квалификацию.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников 

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1.    Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудово­го договора (контракта) о работе в колледже.

4.1.2.    Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме  путем составления и подписания сторонами единого правово­го документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3.   При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации  колледжа:

  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а лица,  поступающие на работу по трудовому договору (контракту) впервые, - справку о последнем занятии;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность  (свидетельство о рождении - для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет, удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой дея­тельности на территории России - для граждан  иностранных государств);
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
  • справка из ГУ МВД России о наличии (отсутствии) судимости

4.1.4.   Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ или Единым тарифно - квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.5.    Прием на работу в колледж без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,  администрация колледжа не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

4.1.6.    Прием на работу оформляется приказом директора колледжа на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под подпись.

4.1.7.    Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В соответствии с приказом о приеме на работу,  администрация колледжа обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8.   Трудовые книжки работников хранятся в колледже. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.9.     С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация колледжа обязана ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.

4.1.10.    На каждого работника колледжа ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в колледже, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).

4.1.11. Директор колледжа вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12. Личное дело работника хранится в колледже, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13.     О приеме работника в колледж делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.14.     При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под подпись) с учредительными документами и локальными правовыми актами колледжа, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом колледжа, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив­ным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно - правовыми актами колледжа, указанными в трудовом договоре (контракте).

По общему  правилу  работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно - правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации колледжа, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предус­мотренных законом.

Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

4.2.2. Администрация колледжа обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с колледжем, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, кото­рое впоследствии было признано незаконным.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда админист­рация колледжа обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в учреждении  работником.

4.3.      Перевод на другую работу.

4.3.1.   Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника.

4.3.2.    Перевод на другую работу в пределах колледжа оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке ра­ботника  (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3.    Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.3.4.    Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.4.       Прекращение трудового договора (контракта).

4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2.   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно не позднее, чем за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмот­ренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) администрация колледжа обязана:

  • издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Федерального закона "Об образо­вании в Российской Федерации", послужившей основанием прекращения трудового договора;
  • выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3.    Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4.    Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательст­ва.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в трудовой книжке, личной карточке формы Т - 2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 V. Рабочее время и время отдыха

5.1.   Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка колледжа, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уста­вом и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным гра­фиком, графиком сменности.

5.2.   Для педагогических работников колледжа устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в  неделю.

5.3.            Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.4.            За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом действующим законодательством.

5.5.            Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

5.6.   Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам колледжа устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами с учетом особенностей их труда.

5.7.    Учебная нагрузка педагогического работника колледжа оговаривается в трудовом договоре (контракте).

5.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в колледже.

5.9. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (контракте).

5.10. В случае, когда объем учебной нагрузки преподавателя не оговорен в трудовом договоре (контракте), преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

5.11. Трудовой договор (контракт) может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и администрацией колледжа,
  • по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе директора колледжа, возможны только:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изме­нение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудо­вой договор (контракт) прекращается.

5.13. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя, продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличен­ной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в тече­ние календарного года;
  • простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальнос­ти и квалификации на другую работу в колледже на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

          5.14. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором колледжа по согласованию с профкомом. Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

  • заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
  • заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
  • заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподавателям среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

5.15. При проведении тарификации преподавателей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого преподавателя устанавливается приказом директора колледжа по согласованию с профкомом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующе­го протокола.      

5.16.   При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:

  • у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;
  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении полугодия (до утверждения тарификации на следующее полугодие);
  • учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении на очередной учебный год тарифицируется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске;
  • тарификация преподавателей производится два раза в год раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину);
  • за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.17. Учебное время преподавателя колледжа определяется расписанием уроков.

Расписание уроков составляется и утверждается администрацией колледжа по согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно - гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.18.  Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.19.  Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом колледжа (заседания педагогического сове­та, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по свое­му усмотрению.

5.20.     Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени преподавателя в академичес­кие часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.21.     Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный пе­риод, и утверждается директором колледжа по согласованию с профкомом.

5.22.  В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и питания. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются директором по согласованию с профкомом.

График сменности объявляется работнику под подпись и вывешивается на вид­ном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в дейст­вие.

Остальным работникам колледжа в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12.00 до 13.00 местного времени).

В случае необходимости либо по ходатайству профкома продолжительность перерыва для отдыха и питания может быть сокращена до 30 минут.

Изменение продолжительности перерыва для отдыха и питания согласовывается с профкомом и оформляется приказом директора колледжа (ст. 100, 108 Трудового кодекса РФ).

5.23.  Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение от­дельных работников колледжа к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с сог­ласия профкома, по письменному приказу (распоряжению) директора.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном раз­мере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в поряд­ке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работни­ка в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.24.  Работникам непрерывно действующей смены (вахтер, сторож) запрещается оставлять работу до прихода сменяющегося работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и с
разрешения профкома.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служа­щего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы - в двойном разме­ре.

Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного колледжу фонда заработной платы (фонда оплаты труда).

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабо­чего времени выполнялась без перерыва. Директор колледжа привлекает педагогических работников к дежурст­ву по колледжу. График дежурств составляется на месяц, утверждается директо­ром по согласованию с профкомом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала заня­тий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.25. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников колледжа.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией кол­леджа к педагогической и организационной работе в пределах времени, не пре­вышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

В каникулярное время учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана колледжа и др.), в преде­лах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработ­ной платы.

За работниками из числа учебно - вспомогательного и обслуживающего персо­нала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты тру­да также сохраняются.           Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с оче­редным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.26. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы колледжа и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается толь­ко с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении ра­ботника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

  • при временной нетру­доспособности работника; 
  • при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
  • в других случаях, предусмотренных законодатель­ством и Правилами об очередных и дополнительных от­пусках.

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в слу­чае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) ра­ботника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (п. 17 Правил).

5.27.  Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
  • отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
  • удалять студентов с уроков (занятий);
  • курить в помещении колледжа,
  • пользоваться сотовой связью во время учебного процесса.

5.28.  Запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не свя­занных с производственной деятельностью;
  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  • присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации колледжа,
  • входить в класс после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор и его заместители;
  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время уроков (занятий) и в присутствии студентов.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании студентов, новаторство в труде и другие достижения в работе применяется следующие формы поощрения работника:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;                                                   
  • награждение почетной грамотой.                                    

6.2.           Поощрения применяются администрацией колледжа совместно или по согласованию с профкомом.

6.3.          Поощрения объявляются в приказе по колледжу, доводятся до сведения  коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4.          Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые  обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально - культурного и жилищно - бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

6.5. 3а особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоя­щие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий  и др.

6.6. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии денежных средств на счете колледжа, профинансированных из областного бюджета.

VII. Трудовая дисциплина

7.1. Работники обязаны выполнять Устав колледжа, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, внутренние локальные акты, приказы и распоряжения директора;

7.2.  Работники колледжа обязаны подчиняться администрации, выпол­нять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и пред­писания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны прояв­лять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.       

7.4. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан­ностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

7.5. Увольнение педагогического работника производится на основании Трудового кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом колледжа.

7.6.       Администрация колледжа имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязан­ностей общественное взыскание за нарушение трудовой дис­циплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

7.7. 3а один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.8. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных за­коном, запрещается.

7.9. Работники, избранные в состав профкома и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисципли­нарному взысканию без предварительного согласия профкома, членами которого они являются, а руководители профкома кол­леджа - органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

7.10 Представители профсоюзов, их объединений, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на пред­ставительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.

7.11. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

7.12.  Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не счи­тая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. В соответствии с ТК РФ дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником колледжа норм профессионального поведения и (или) Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работ­ника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогичес­кой деятельностью, или при необходимости защиты интересов студентов.

7.14. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.15. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.16. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием моти­вов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взыс­канию, под подпись.

7.17. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работни­ка не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудо­вой дисциплины.

7.18.  В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам  колледжа и (или) в суд.

7.19. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

VIII. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопас­ности и производственной санитарии, предусмотренные действующими закона­ми и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Феде­ральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ  (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Руководители колледжа при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться законодательством РФ в данной сфере, а также Положением об организации работы по охране труда и расследовании несчастных случаев в ГАОУ СПО НСО «Новосибирский педагогический колледж № 1 им. А.С. Макаренко».

8.3. Все работники колледжа, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для опре­деленных видов работ и профессий.

8.4.       В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных за­болеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для кол­леджа, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыска­ния, предусмотренных в главе VII настоящих правил.

8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяе­мые во всех случаях.

8.6.  Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопас­ности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контроли­ровать реализацию таких предписаний.

8.7. Руководители колледжа, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по кол­лективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности ор­ганов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов обще­ственного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Яндекс.Метрика